工作20年的工厂员工未购社保，离职是否有经济赔偿？
社会保险
2024-09-13 06:16
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针对工厂未购买社保的情况，劳动者在离职时是有权要求经济赔偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以单方面解除合同，并且要求支付经济补偿。补偿的标准会参考劳动者的工作年限。如果未及时获得赔偿，可能会影响劳动者的合法权益。
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对于公司未购买社保的行为，劳动者有多种应对方式。劳动者可以选择解除劳动合同并要求获得经济赔偿，也可以向社保部门进行投诉举报。选择哪种方式主要取决于劳动者的个人意愿和实际情况。如果劳动者希望继续工作，可以选择向社保部门反映问题；如果劳动者选择离职并追求赔偿，那么可以依法解除劳动合同并要求赔偿。
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如果工厂未购买社保，员工在离职时确实可以要求经济赔偿。具体操作步骤如下：首先，员工需要收集证据证明工厂未履行缴纳社保的义务；然后，员工可以向工厂提出解除劳动合同并要求赔偿的要求；如果工厂不予理睬，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后，在仲裁结果出来后，如有需要，员工可以依法申请执行。
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