员工工作20天离职，当月社保单位应不应该缴纳？
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2024-09-13 10:31
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员工离职后当月社保的缴纳问题，主要还是依照公司的具体规章制度来确定。通常来说，如果员工是在月初或月末离职，可能不缴纳当月社保；如果是在月中，特别是接近月末的时候离职，那么一般来说是需要缴纳当月社保的。公司如果有未依法缴纳的情况，员工是有权向劳动保障行政部门提出举报的。
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关于员工离职当月的社保缴纳，通常情况下是由原单位按照正常的流程进行缴纳的。具体的承担方式，需要根据公司的相关规定来确定，比如一些公司可能会规定职工必须服务完整月或者规定在特定日期前后离职会有不同的处理方式。在考虑具体做法时，既要顾及公司的规定，也要保障个人的权益。
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针对员工工作20天后离职，当月社保单位是否应该缴纳的问题，明确的是离职当月的社保应当由公司缴纳。具体操作包括：首先确认离职日期，确保社保缴纳至离职当月；其次，与公司的人事或财务部门进行沟通，明确社保缴纳的具体情况；如果发现公司未缴纳社保，应及时提出异议并要求补缴。如果公司不予理会，员工可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的社保权益。
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