工资=（基本工资+绩效工资）*16/27这么算合法吗？他和我签的试用期合同都没有写这么算。他还没和我签订正式合同。本来8月底发的，今天还是没发，我怎么让他还钱
讨薪
2024-09-13 12:28
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关于工资计算方式，按照（基本工资+绩效工资）*16/27来算是否合法，需结合具体合同约定和当地法律法规来判断。试用期合同未明确该计算方式并不违反法律。关于工资发放延迟，单位未按时支付工资，您可以依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，要求单位支付劳动报酬。
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针对您的情况，建议首先与公司沟通协商，明确工资计算方式是否符合约定及法律规定，同时要求公司按照约定及时支付工资。如果公司态度积极并愿意改正，那么问题可能得到快速解决。若公司拒绝支付或态度消极，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。关于工资计算方式的具体合法性，还需参考相关法律法规和公司政策。
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关于工资计算方式，需确保不违反相关法律法规和合同约定。若存在争议，您可以先与单位协商并要求补发工资。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位按照约定支付工资，并可能获得相应的赔偿。针对延迟发工资的情况，您同样可以采取以上措施来维护自己的合法权益。
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