产假期合同到期了公司不与员工续签让员工休完产假就不要来了
劳动合同纠纷
2024-09-13 13:16
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针对公司坚持不续签劳动合同的情况，员工应首先了解《劳动合同法》第四十二条的规定，明确自己在产假和哺乳期内的法律保护。员工可以与公司沟通，要求其依法续延合同至哺乳期结束。若公司仍拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。同时，员工应保留好相关证据，如合同、工资单、产假证明等，以备后续维权使用。
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从法律角度看，员工在产假期间合同到期，公司有以下法律责任：1. 应依法续延原合同至哺乳期结束，保障员工的合法权益；2. 除非符合法定不续签情形（如员工主动提出不续订等），否则不续签劳动合同的，公司应支付经济补偿；3. 不得在产假期间解除劳动合同，否则将承担违法解除的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
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若员工想与公司协商解除劳动合同，可首先与公司人力资源部或相关部门沟通，表达意愿并讨论解除条件，如经济补偿、未休假期结算等。双方达成一致后，应签订书面解除劳动合同协议，明确解除日期、补偿金额、双方权利义务等事项。协议签订后，双方应按约定履行，确保解除劳动合同的合法性和有效性。
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