公司有一个员工，当时进来是月薪的，现在要离职，说要补他从进厂到现在的加班工资我们需要补发加班费吗？
讨薪
2024-09-13 14:06
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对于员工要求的加班费，我们需要依据《劳动法》第四十四条的规定进行处理。该条规定了不同情况下的加班薪酬支付标准，包括工作日、休息日和法定休假日的加班工资计算方式。如果我们公司未按照这些规定支付加班费，员工有权要求补发，并且公司可能面临法律责任。
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关于是否需要补发加班费的问题，我们可以按照以下常见处理方式来决定：首先，我们可以依法支付加班费作为解决方案；其次，如果情况适合，我们也可以考虑安排调休来补偿员工的加班时间。具体选择哪种方式需要根据实际情况来判断，包括工作性质、员工意愿等因素。
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关于员工加班薪资的处理方式，因具体情况而异。如果公司认可员工加班的事实但拒绝支付加班费，我们可以首先尝试与员工协商并保留相关证据。协商无果的情况下，我们可以向劳动监察部门投诉，并提交相应的证据。如果投诉未能得到满意的处理，我们还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付员工的加班费以及可能的赔偿。在处理过程中，确保我们有充分的证据，如加班记录、工资条等。
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