你好，我想咨询一下。公司解雇了我们，然后，赔偿金要90天才能给我们，这合理吗？
劳动合同纠纷
2024-09-13 14:22
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针对公司解雇员工的情况，经济赔偿应依法及时支付。赔偿标准基于员工的工作年限，若无严重违规或失职行为，每工作满一年应支付一个月的工资作为赔偿。若公司无合法理由解雇员工，还需要支付双倍赔偿金。公司延迟支付赔偿金可能导致劳动纠纷甚至法律后果。
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关于解雇员工的赔偿支付方式，通常采用一次性支付或分期支付两种形式。选择哪种支付方式应考虑公司的财务状况、员工的需求以及遵守相关的法律法规。一次性支付有助于员工迅速获得赔偿，而分期支付则可减轻公司短期资金压力。在此情况下，公司提出90天后支付赔偿金，属于分期支付的范畴，需确保符合相关法律规定。
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对于公司解雇员工并承诺90天后支付赔偿金的情况，核心问题在于赔偿的合法性和及时性。按法律规定，公司应基于员工的工作年限支付经济赔偿，每满一年应支付一个月工资，违规解雇则需支付双倍赔偿。支付方式应确保员工的权益不受损害，可协商确定。如存在争议，建议通过仲裁或法院解决。重点是要关注赔偿的合理性、支付时间以及争议解决方式。
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