员工缺勤造成公司损失，有哪些处理方法？
劳动合同纠纷
2024-09-13 14:48
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员工缺勤未履行请假手续或未经公司同意，可视为旷工行为。根据《劳动合同法》的相关规定，对于严重违反公司规章制度的员工，如旷工行为，公司有权单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
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针对员工缺勤问题，处理方式包括警告、扣除工资或解除合同等。具体选择处理方式时，需综合考虑员工缺勤行为的严重性、公司的规章制度以及劳动法的规定。员工缺勤若符合无正当理由、未经同意等条件，可视为旷工行为。
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针对员工因失职造成的公司损失，处理方式包括内部警告、纪律处分以及要求赔偿等。对于轻微损失且非故意行为，一般仅会受到内部警告或纪律处分；对于重大损失或有故意行为的情况，公司可根据《工资支付暂行规定》要求员工进行赔偿，通常从工资中扣除，但应遵守法定限额；在特别严重的情况下，公司有权单方面解除劳动合同。
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