怎样反击职场性骚扰的人
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2024-09-13 15:02
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对职场性骚扰，首要行动是立即采取措施制止骚扰行为，随后向直属上级、人力资源部门或者相关机构报告。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主负有预防和保护员工免受性骚扰的责任。不采取行动可能导致个人权益受到进一步损害，甚至引发法律纠纷。
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处理职场性骚扰的方式多样，应根据骚扰的严重程度、证据情况和个人意愿来选择适当的方式。轻微骚扰可以向单位内部或妇联投诉进行解决；若骚扰情况严重或构成犯罪，应及时报警并追求相应的法律责任。此外，还可以考虑向法院提起诉讼，寻求民事赔偿。
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遭遇职场性骚扰时，可以采取以下策略：首先，向用人单位或相关机构投诉，启动内部解决机制；其次，向当地妇联求助，获取专业支持和指导；再次，如果必要，可以报警并让公安机关介入调查；最后，可以选择向法院提起诉讼，要求行为人承担法律责任，维护自身合法权益。
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