在没有下达正式调令的情况下，公司只是口头派我到另一家公司工作，是否合法？
劳动合同纠纷
2024-09-13 15:02
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公司口头调岗不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，单位不能单方面改变，需双方协商一致。如未及时处理，员工权益可能受损，建议要求恢复岗位或解除劳动关系并要求经济补偿。
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不合法。若公司口头调岗，员工可要求恢复原岗位；若不愿继续工作，可解除劳动关系并要求补偿。具体操作：1.与公司沟通，表明恢复原岗位的意愿；2.若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼。同时，解除劳动关系前，应确保工作交接无误并保存相关证据。
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针对公司口头调岗，常见处理方式有两种：一是要求恢复原先工作岗位；二是解除劳动关系并要求支付经济补偿金。选择哪种方式取决于员工是否愿意继续在单位工作以及对自身权益的保护需求。
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