离职扣百分之三十合法吗
劳动合同纠纷
2024-09-13 16:54
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离职扣除百分之三十工资可能不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，因劳动者原因造成的损失，用人单位可以要求赔偿，但每月扣除的工资比例不得超过百分之二十，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
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针对离职扣工资的情况，是否合法要视具体情形而定。如果公司规定的制度合法合理，那么劳动者应该按照制度赔偿。如果认为公司扣除的工资过多，建议劳动者先与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。
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关于离职被扣工资百分之三十的问题，关键是要检查公司的规定是否合法。如果合法，应当按照规定进行赔偿；如果不合法，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。同时，务必保留相关证据，以便于日后维权。在处理此类问题时，请务必谨慎。
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