公司在没有进行协商的情况下对我进行调岗降薪，并在我出具书面异议书明确拒绝后将我从原有岗位的工作群中移出
调岗降职降薪
2024-09-13 20:01
人浏览
共3位律师解答
-
如果您在公司明确拒绝恢复您的原岗位和薪资后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，进一步采取行动。该法条规定用人单位与劳动者变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。公司未遵循此程序，您可通过向劳动行政部门举报、投诉，或准备充分的证据材料向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求恢复岗位及薪资，并可能主张因此遭受的损失赔偿。
-
若您计划通过仲裁解决调岗降薪问题，需准备以下证据材料：1. 劳动合同原件或复印件，证明您与公司的劳动关系；2. 调岗降薪通知或相关文件，证明公司单方面变更了劳动合同；3. 您出具的书面异议书及发送记录，证明您已明确表达拒绝意见；4. 被移出工作群的截图或通知，作为公司未尊重您工作权益的证据；5. 工资单或银行流水，证明薪资变动情况；6. 其他相关证人证言或证据，如同事的证词等。
-
在仲裁过程中，若公司提出新的和解方案，您应从以下角度考虑：1. 评估方案是否满足您的基本诉求，如恢复岗位、恢复薪资等；2. 注意和解方案是否有明确的书面协议，确保协议内容明确、可执行；3. 咨询专业律师或法律顾问，了解方案可能涉及的法律风险及后果；4. 权衡仲裁成本与和解方案的利弊，考虑时间、精力及可能的赔偿等因素；5. 谨慎签署任何协议，确保自身权益得到充分保障。
平台双鸭山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司在没有进行协商的情况下对我进行调岗降薪，并在我出具书面异议书明确拒绝后将我从原有岗位的工作群中移出
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
