入职不满六个月被辞退，应该怎么补偿呢
无故辞退
2024-09-14 04:42
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入职不满六个月被辞退，补偿视具体情况而定。如因个人过错被辞退则可能无补偿；若是无过错性辞退，可获得相应的工作时间补偿；若是公司违法辞退，则有权要求双倍赔偿。具体补偿标准依据《劳动合同法》的相关规定。
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被辞退后的补偿方式取决于辞退的性质。如果是无过错性辞退，根据工作时间长短可获得相应补偿，此处可要求单位支付一个月工资作为补偿；若是违法辞退，应要求双倍赔偿以维护自身权益。
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针对不同原因的辞退，补偿方式各异。因个人过错被辞退通常无补偿；因公司运营需要而无过错性辞退的，可获基于工作时间的补偿；若遭遇违法辞退，应要求按照《劳动合同法》规定的双倍赔偿标准进行处理。具体操作时，需结合实际情况向用人单位提出合理补偿要求。
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