商业演出被骗去酒吧陪酒，现在扣工资不让走
讨薪
2024-09-14 08:20
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若酒吧拒绝劳动监察大队的介入，您无需过分担忧。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，劳动行政部门有权对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。若酒吧拒绝改正，劳动行政部门可依法给予警告、责令其改正，甚至处以罚款。此时，您应继续配合劳动监察大队的工作，提供必要的证据和信息，让法律程序顺利进行。
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若仲裁结果不满意，您可以通过以下途径解决：1. 向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理；2. 寻求法律援助，咨询律师关于上诉的具体流程和注意事项；3. 考虑与酒吧进行和解谈判，通过协商达成双方都能接受的解决方案。
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酒吧是否有权要求员工支付违约金，取决于劳动合同的具体条款以及是否符合法律规定。如果劳动合同中明确规定了员工需支付违约金的情形，并且这些情形不违反《劳动合同法》等法律法规的强制性规定，那么酒吧有权要求员工支付违约金。但通常，对于员工正常离职或被解雇的情况，酒吧无权要求支付违约金。
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