公司老板以货款未到账为借口，迟迟不发工资。
讨薪
2024-09-14 08:50
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在面临公司老板一直拖欠工资的情况下，劳动者确实有权寻求法律途径解决。但根据《劳动法》第七十七条，劳动者应首先尝试与公司协商，若协商不成，可选择向劳动部门投诉或申请仲裁。只有在对仲裁结果不服的情况下，劳动者才可以向人民法院提起诉讼。因此，**劳动者不可以直接起诉到法院，而需要遵循先仲裁后诉讼的程序**。
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公司拖欠工资的法律后果包括：1. 被责令限期支付工资；2. 逾期不支付的，需支付赔偿金；3. 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿；4. 可能面临劳动行政部门的行政处罚；5. 若构成犯罪，还可能被追究刑事责任。总之，**拖欠工资不仅损害劳动者权益，还可能给公司带来严重的法律后果**。
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劳动者在维护自己权益时，应收集有效证据来支持。可以包括：工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、加班记录、同事证言等。这些证据可以帮助证明劳动关系、工资标准及拖欠情况。同时，**保留与老板的沟通记录，如短信、邮件等，也是重要的证据**。
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