三方协议已满一年，大三实习生是否享有年假福利？
劳动合同纠纷
2024-09-14 10:52
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共3位律师解答
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实习生一般不享法定年假。三方协议非劳动合同，年假依劳动法规定。实习满年无特殊约定不自动享年假。若公司政策或协议有规定，可享。问题严重表现为公司拒绝合理休假申请，应咨询律师。
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三方协议非劳动合同，实习生通常不享劳动法规定的年假。常见处理方式：1）查看三方协议及公司政策，了解是否有年假规定；2）与公司HR沟通，询问年假政策及申请流程；3）若协议或政策无明确规定，实习生可与公司协商假期安排。选择方式时，优先考虑协议内容及公司政策，再寻求协商。
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针对大三实习生是否享有年假福利的问题，法律上通常不视实习生为正式员工，因此不直接享有劳动法规定的年假。具体操作如下：1）首先，详细阅读三方协议内容，查看是否有关于年假的特别约定；2）若协议无相关约定，可咨询公司人力资源部门，了解公司是否有针对实习生的年假政策或灵活假期制度；3）若公司既无协议约定也无相关政策，但实习生确实需要休假，可尝试与公司进行友好协商，提出合理的休假申请并说明原因；4）若公司拒绝合理休假申请，且对实习生的权益造成实质性影响，可咨询法律专业人士，评估是否采取进一步的法律行动。
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