员工调岗不同意公司如何赔偿
调岗降职降薪
2024-09-14 11:22
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针对员工调岗不同意的情况，公司应当首先尝试与员工协商。若协商无果，根据《劳动合同法》的规定，公司需进行经济补偿。若公司违法辞退员工，员工有权要求双倍赔偿。调岗涉及劳动合同变更，必须双方协商一致并采取书面形式。
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员工拒绝调岗后，公司应首选协商方式处理。协商不成时，员工可要求经济补偿或选择提起劳动仲裁。具体处理方式需根据公司的态度和员工权益受损程度等因素进行决定。
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关于员工不同意调岗的问题，如与公司协商无果，被辞退时可根据工作年限要求经济补偿。若公司无合法理由辞退员工，属于违法行为，员工可要求双倍赔偿。同时，建议保留与公司的沟通记录，必要时可提起劳动仲裁。
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