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公司以调岗为由变相辞退如何索赔

无故辞退 2024-01-10 14:46 人浏览

共10位律师解答

如果您认为公司以调岗为由变相辞退您，您可以采取以下措施索赔： 1. 保留证据：首先，您需要保留所有与调岗和解除劳动合同有关的证据，例如调岗通知书、解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您维护自己的权益。 2. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵犯，您可以寻求法律援助，向律师咨询索赔的途径和可行性。 3. 提起诉讼：如果您认为公司违反了劳动法规定，您可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿您的经济损失和其他相关费用。 4. 调解：在某些情况下，您也可以选择与公司进行调解，通过协商达成赔偿协议。需要注意的是，不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，因此具体的索赔方式和赔偿标准可能会有所不同。同时，索赔需要耗费一定的时间和精力，因此您需要仔细权衡自己的权益和利益，并采取合适的措施维护自己的权益。

辽宁青楠律所律师认证

2024-01-03 15:42

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你好，你可以投诉，可以申请仲裁维权。希望我的解答能够给你带来帮助，期待你不懂的地方，继续咨询我，谢谢！

颜昌军律师认证

2024-01-10 14:46

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需要根据具体情况具体分析，不清楚你是劳务合同还是劳动合同，情况是不一样的。

吴诚志律师认证

2024-01-05 13:01

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我让律所负责处理这类案件的律师联系您

云南定和律所律师认证

2024-01-03 13:45

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您好，请问有什么可以帮您的？

孙政律师认证

2024-01-03 15:35

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你现在是已经辞职了还是？

马绍金律师认证

2024-01-03 12:34

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是什么状况什么地方呢

云南三德律师事务所律师认证

2024-01-03 12:47

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被公司调岗变相辞退后，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据：】
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律快车咨询顾问

2024-01-03 12:01

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公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。
经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满半年的支付六个月工作。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-03 12:01

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公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。
劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2024-01-03 12:01

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