考核末位培训后仍旧是末位，被淘汰，但是单位有五年没交社保，被辞退去申请仲裁仲裁期间可以辞退吗？
无故辞退
2024-09-14 12:36
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仲裁期间单位一般不可以辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在仲裁时效内有权申请仲裁，且单位在劳动关系存续期间应依法缴纳社保。若单位未交社保并违法辞退，劳动者可主张权益，严重情况可能导致单位承担相应法律责任。
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常见处理方式包括继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。选择时，应考虑劳动合同的可履行性、个人职业规划及赔偿金额等因素。若希望保留工作，可要求继续履行；若信任关系已破裂，主张赔偿金可能更合适。
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可以申请仲裁。具体操作：1. 收集证据，如社保缴纳记录、辞退通知等；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确诉求；3. 准备并参加仲裁庭审，陈述事实与理由；4. 等待仲裁结果，根据结果采取相应措施，如接受调解或提起诉讼。
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