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公司下文件启用末尾淘汰。3个黄牌一个红牌启动岗位胜任度研判及辞退。淘汰。我现在已经3个黄牌。已经找过领到是否能调岗，领到回复暂时不能，我就和我部门主任沟通如有淘汰名额是否可以末尾淘汰辞退我，现在领导一直不给回复，如公司现在辞退我却不已末尾淘汰理由。我能否签字获取补偿金后在仲裁。

无故辞退 2023-11-19 23:31 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，建议申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-11-19 23:31

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  • 协商不成，可以申请仲裁解决
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-19 23:31

     咨询我
  • 被公司辞退有：
    1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；
    2、6个月以上不满一年的，按一年支付；
    3、不满半年的，按半个月支付。
    用人单位可以员工的补偿标准有：
    1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；
    2、6个月以上不满一年的，按一年支付；
    3、不满半年的，按半个月支付。
    用人单位可以解除劳动合同的情形有：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (二)严重违反用人单位的规章制度的
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)被依法追究刑事责任的。
    法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台特邀律师律师

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    2023-11-19 23:31

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