换岗属于什么行为
调岗降职降薪
2024-09-14 13:01
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换岗属于劳动合同中的岗位变更行为，即劳动合同约定的工作岗位发生变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种变更需要双方协商一致并书面确认。如果未协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，并应继续履行原合同，否则可能引发劳动争议和法律风险。
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岗位变动的处理方式包括协商变更和依法变更。协商变更需要双方达成一致意见并进行书面确认；依法变更则是依据法律规定或合同约定进行操作。在选择处理方式时，应结合实际情况，优先进行协商，如协商不成，可寻求法律援助。
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换岗涉及劳动合同变更时，具体操作包括与单位沟通协商明确变更内容和条件，达成一致后签订书面变更协议或新合同。若无法协商一致，可通过法律途径解决争议。无论情况如何，都应确保合法性和个人权益不受损害。
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