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公司有什么劳动合同违规了可以解除劳动合同

劳动合同纠纷 2024-09-14 14:04 人浏览
共3位律师解答
  • 当公司违反劳动合同约定或相关法规,未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社会保险等行为时,员工有权依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。若员工发现此类问题,建议及时采取措施,否则公司可能面临法律纠纷及赔偿风险。
  • 公司如有违反劳动合同或法规的行为,员工可以选择解除劳动合同。员工可以先与公司协商解除,如协商无果,则可根据《劳动合同法》第三十八条的规定单方面解除。同时,员工也可以寻求法律援助以保护自身权益。在做出决策时,员工应考虑具体的合同条款、公司违法的严重程度以及个人的职业规划。
  • 当发现公司存在违法行为时,员工可以解除劳动合同。具体步骤包括:首先与公司协商,要求签订劳动合同并保障相关权益;若协商无果,可向劳动监察部门投诉并寻求法律支持;最后,如仍无法解决问题,可提起劳动仲裁以维护自身权益并要求公司支付赔偿金。员工应根据自身情况选择合适的方式。
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