员工非工伤请假，公司能辞退吗？
工伤索赔
2024-09-14 14:22
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员工非工伤请假，公司不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在规定医疗期内，即使非因工负伤，公司也不得随意解除其劳动合同。若公司违法辞退，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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员工非工伤请假，公司应遵守劳动合同法规定，不得随意辞退。处理方式包括：1.给予员工规定的医疗期；2.在医疗期满后，如员工仍无法胜任工作，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。选择不同处理方式时需综合考虑员工实际情况、公司规章制度及法律法规要求。
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员工非工伤请假，公司不能辞退。操作建议：1.确保员工享受规定医疗期；2.医疗期内支付员工病假工资；3.医疗期满后，评估员工身体状况和工作能力；4.如员工恢复良好，安排复工；5.如员工仍无法胜任，依法解除劳动合同并支付补偿。
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