甲方跟我们签订劳务合同，实际为挂靠
劳动合同纠纷
2024-09-14 14:44
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若甲方以劳务合同形式进行挂靠，实际上可能规避了《劳动合同法》中关于劳务派遣的明确规定，特别是未明确用工单位、派遣期限及工作岗位等关键信息。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订包含特定内容的合同，并履行相应义务。因此，若甲方未遵循这些规定，其行为可能构成违法。
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判断劳务合同是否实质为挂靠合同，可查看合同内容是否明确用工单位、派遣期限及工作岗位等关键信息。同时，考察双方实际履行情况，如劳动者是否直接受用工单位管理、工资支付方等。若合同内容模糊或实际履行与劳务合同不符，可能实质为挂靠合同。
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发现劳务合同实为挂靠后，可首先与甲方协商变更合同内容或解除合同。若协商不成，可依据《劳动合同法》及相关法律法规，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认合同无效或赔偿损失。同时，收集相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
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