公司试用期内不缴纳社保，但成为正式员工后缴纳社保，员工成为正式员工后能否被迫离职？
社会保险
2024-09-14 16:34
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员工有权在成为正式员工后，因公司试用期内未缴纳社保而申请被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同。为保障自身社保权益，建议及时采取行动。
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员工面临公司试用期内不缴纳社保的情况，可以选择与公司协商补缴或依法解除劳动合同。选择协商补缴时，应确保与公司沟通并保留相关证据；若选择解除劳动合同，需提前三十日书面通知公司，并可依法主张经济补偿。
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针对公司试用期内不缴纳社保的情况，员工在成为正式员工后确实可以行动。若公司同意补缴社保，员工可以选择继续工作；若公司不补缴，员工可通知解除劳动合同并主张经济补偿。具体操作步骤包括：1.与公司沟通并提出补缴要求；2.协商无果时，提交书面辞职报告并保留证据；3.向劳动仲裁部门申请经济补偿，维护自身权益。
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