保安每天上班12个小时，在上岗前一个小时备岗期间突发脑梗，上班大概10天应该怎么赔偿？
工伤索赔
2024-09-14 17:12
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保安在上岗前突发脑梗，若符合工伤相关规定，可申请工伤赔偿。具体赔偿包括医疗费用、工伤津贴等。如脑梗不属于工伤，单位应依据医保政策承担相应医疗费用。若医疗期满无法继续工作，单位应按照劳动法规定支付相应的经济补偿并解除劳动合同。
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关于保安突发脑梗的情况，建议申请工伤认定以获得相应的工伤赔偿。同时，也可以考虑使用医保报销医疗费用。选择哪种方式需综合考虑脑梗是否与工作有关、单位是否缴纳医保等因素，以最大程度地保护自身权益。
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保安在工作前突发脑梗，若符合工伤认定标准，可以提出工伤赔偿申请，包括医疗费用的报销等。如不属于工伤，将按照医保政策处理，若单位未缴纳医保，则应由单位承担相关费用。在医疗期内，单位需支付相应的病假工资并保障社保的正常缴纳。医疗期满无法继续工作时，单位应依据劳动法规定进行处理并支付相应的经济补偿。
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