职业高中安排学生实习一个月未发工资怎么办？
讨薪
2024-09-14 17:48
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可投诉或申请仲裁。根据《劳动法》，工资应按月支付，不得拖欠。分析：职业高中安排学生实习并承诺支付工资，但一个月未发工资，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定。学生作为劳动者，有权要求实习单位按时支付劳动报酬。提醒：若实习单位长期拖欠工资，或拒绝与学生沟通解决，表明问题严重，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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常见处理方式包括投诉、仲裁和诉讼。处理方式说明：首先，学生可以向当地劳动监察部门投诉，要求实习单位支付工资；其次，如投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可通过法律途径向法院提起诉讼。选择建议：根据问题的紧急程度和复杂程度选择合适的处理方式。若实习单位态度良好，可先尝试协商解决；若协商不成，再考虑投诉或仲裁；若涉及金额较大或法律争议较多，建议直接提起诉讼。
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在不同情况下，处理方式具体操作如下：1.投诉：收集实习协议、工作记录等证据，前往当地劳动监察部门提交投诉申请，详细说明实习单位拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。2.仲裁：若投诉无果，可准备仲裁申请书、实习协议、工作记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将组织双方进行调解，如调解不成，将依法作出仲裁裁决。3.诉讼：若对仲裁结果不满意，可委托律师准备起诉状、证据材料等，向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，学生应积极参与庭审，维护自身合法权益。
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