停工留薪期原工资福利待遇不变是按基本工资计算吗
人事争议
2024-09-14 18:26
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在停工留薪期内，工资福利待遇是按照原工资计算的，不是仅按照基本工资。《工伤保险条例》规定，停工留薪期内应维持原工资水平，单位需按月支付。期限通常为最多不超过一年，特殊情况下可以适当延长。
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停工留薪期的工资计算依据是根据职工工伤前的实际工作时长来决定的。如果工作已满一年，按平均月工资计算；若未满一年但超过一个月，则根据实际工作的月平均工资计算；若工作时间未满一个月，则依据劳动合同中的约定来确定工资福利待遇，确保停工留薪期间工资福利待遇不变。
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停工留薪期的工资是按照职工原来的福利待遇进行计算的。具体流程包括：确定停工留薪的时间；根据员工原本的福利待遇计算出应支付的工资数额；单位需按时支付，确保员工的权益不受影响；员工可以同时向工伤保险基金申请相应的赔偿。
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