在厂子上班，受伤了，停工留薪是按每个月上班工资算吗
劳动纠纷
2024-07-26 21:26
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是的。具体操作：1.及时向单位报告工伤情况，并申请工伤认定；2.单位应按月支付停工留薪期工资，待遇不变；3.如伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期；4.评定伤残等级后，享受相应伤残待遇；5.如单位不支付工资或待遇，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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是的，停工留薪通常按原工资算。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资的正常发放和工伤待遇的享受。
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常见的处理方式包括申请工伤认定并享受停工留薪待遇。您应根据自身伤情和工作情况，及时向单位提出工伤申请，并确保单位按月支付停工留薪期间的工资。如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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