非工伤病假期间公司没有给我工资
工伤索赔
2024-09-14 19:48
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病假期间，公司支付工资的具体标准需依据《劳动法》及相关规定执行。根据解答内容，病假工资或疾病救济费虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这意味着，即使员工在病假期间，公司也需按照这一标准确保员工的基本生活不受影响，体现了劳动法对劳动者权益的保护。
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公司拖欠病假工资的法律后果包括：1. 劳动行政部门可责令其限期支付，并可能处以罚款；2. 逾期未支付的，需加付赔偿金给劳动者；3. 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院起诉，通过法律途径追讨应得工资及赔偿。
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若公司拒绝支付病假工资，你可采取以下措施：1. 与公司沟通，明确法律要求及自身权益；2. 向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；3. 如公司逾期未支付，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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