国企试用期考核不合格，面临辞退，有哪些建议？
无故辞退
2024-09-14 20:34
人浏览
共3位律师解答
-
针对国企试用期考核不合格面临辞退的情况，建议充分了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十九条，如果在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但务必确保有充分的证据支持考核不合格的事实。
-
对于试用期考核不合格的员工，常见的处理方式确实是直接辞退，但一定要确保有充分的证据来证明其不符合录用条件。若是在正式期出现同样情况，一般需要经过培训或调岗后仍然不胜任工作方可解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。在决定处理方式时，务必综合考虑员工的实际情况以及相关法律法规的要求。
-
对试用期内考核不合格而被辞退的情况，首先要明确的是，如果确实因为不符合录用条件而被辞退，用人单位可以按照法律规定直接解除劳动合同，无需支付补偿。但如果是因为不胜任工作且经过培训或调岗后仍无法达标被辞退，那么用人单位需要按照法律规定提前通知或支付代通知金，并根据工作年限支付经济补偿。同时，必须严格按照法定程序处理，否则可能导致违法解除的风险，需要承担相应的法律责任。
平台枣庄律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
国企试用期考核不合格，有哪些建议？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
相关知识推荐
加载中