没有签劳动合同，我该如何提前通知离职？
劳动合同纠纷
2024-09-14 20:50
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共3位律师解答
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针对未签劳动合同的情况，您如果需要离职，应当提前通知用人单位以确保合法解除劳动合同。如果存在《劳动合同法》第三十八条规定的严重情形，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。请根据实际情况判断采取何种方式。
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未签劳动合同离职时，应视情况选择提前通知用人单位或立即解除劳动合同。若用人单位无过错，建议提前通知并确保遵守相关法律程序。如有确凿证据显示用人单位存在违法行为，您可立即解除劳动合同。
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对于未签劳动合同想离职的您，一般应提前30天书面通知用人单位或在试用期内提前3天通知。但如果用人单位有严重违法行为如违反劳动法规等，您可以即时解除劳动合同。具体做法需要根据实际情况和法律要求来决定。
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