劳务强压工资无故扣款
讨薪
2024-09-15 00:18
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若劳务合同中未明确扣款事项，雇主不能无故扣款。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应足额支付劳动报酬，且扣款需符合法定情形，如代扣税费、社保费用等。若合同无相关约定且不符合法定扣款条件，雇主扣款则构成违约，劳动者可依法维权。
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遇到劳务强压工资和无故扣款，劳动者首先应收集证据，如工资单、合同等；其次，与雇主沟通并要求合理解释；若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，必要时可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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劳务合同中的扣款条款应明确具体。根据法律规定，用人单位扣款需符合法定情形，并应在合同中明确约定扣款的具体原因、标准及程序，以保障劳动者的知情权和合法权益。模糊或笼统的扣款条款可能导致争议，不利于双方权益的保护。
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