你好用人单位上班四个月未跟我签订劳动合同并且旷一天扣三天工资可以申请劳动仲裁吗
讨薪
2024-09-15 01:12
人浏览
共3位律师解答
-
完全可以申请劳动仲裁。依据法律规定，用人单位未在法定时间内与您签订劳动合同并存在不合理的工资扣除行为，属于劳动争议范畴。您有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，保护自己的合法权益。
-
针对此类情况，处理途径包括劳动仲裁和通过法律途径解决。劳动仲裁是一种快捷高效的解决方式，特别适合处理此类劳动争议。若劳动仲裁无法满足需求或对仲裁结果不满，还可以选择法律途径，如法院诉讼。选择时应综合考虑自身情况、证据充分性等因素。
-
针对你的情况，确实可以提交劳动仲裁申请。具体操作包括：首先收集证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等；然后填写仲裁申诉表，并提交身份证明及相关证据材料；最后等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。若问题复杂或涉及金额较大，强烈建议您咨询专业律师并考虑采取法律手段解决。
平台保山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
用人单位上班四个月未跟我签订劳动合同并且旷一天扣三天工资可以申请劳动仲裁吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
什么情况才可以申请劳动仲裁
#劳动仲裁法解读人浏览
-
暑假工没有按小时计费 只签了劳务合同 没有签劳动合同 扣工资工资四千 一下就扣一百 可以申请仲裁吗
-
用人单位上班四个月未跟我签订劳动合同并且旷一天扣三天工资可以申请劳动仲裁吗立即咨询当前11,968位律师在线
-
深圳劳动仲裁要准备什么材料
#劳动仲裁争议人浏览
-
试用期不满一个月，20多天，没签订劳动合同现在公司要劝退，可以申请仲裁补偿一个月吗
-
请问申请劳动仲裁需要哪些材料
#劳动仲裁程序人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
试用期三到六个月，签的电子合同，节假日三倍薪资也上不了班，能够申请劳动仲裁索赔吗
-
干了11天没签劳动合同被辞退 公司说一个月内签都算合法的 我可以仲裁嘛
-
在公司工作一年半了未签劳动合同可以劳动仲裁吗
-
没有签订劳动合同工作一年半，可以劳动仲裁吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
做了一个月没签劳动合同也没发工资可以申请劳动仲裁吗
-
工时二十天 不满一个月 未签合同 要辞职 不发工资 可以申请劳动仲裁吗
-
打工两个月，老板没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
-
上班半个月中介辞退扣了三百块违约金一天旷工24小时工时，未签劳务合同可以申请仲裁吗(有证据)
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中