不发工资属于侵占罪吗
刑事辩护
2024-09-15 02:39
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未按时发放工资不属于侵占罪。侵占是指非法占用他人财物，而拖欠工资是劳动争议，可依据相关规定要求支付。如若未能及时解决，员工可采取法律手段维权，雇主可能面临法律后果。
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雇主未按时支付工资，员工应首先尝试协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。这些措施旨在保护员工的合法权益。
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未按时发工资并不构成侵占罪。员工可以通过以下方式处理：1. 协商，与雇主沟通寻求解决方案；2. 投诉，向劳动监察部门反映情况；3. 若情况严重，可考虑寻求法律途径，如劳动仲裁或诉讼。
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