面临被迫离职，我应该先提离职申请吗，还是直接去劳动仲裁？
劳动仲裁
2024-09-15 08:42
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临被迫离职，不需先提离职申请，可直接考虑劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当你面临被迫离职的情况，你有权选择直接申请劳动仲裁，无需先提出离职申请。在此之前，你还可以选择向劳动保障行政部门投诉或先申请调解。若仲裁裁决不符合你的期望，你仍有权向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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被迫离职时，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。当被迫离职时，你可以参考《劳动合同法》第三十八条来解除劳动合同。你的处理方式应与实际情况结合，与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等均为可行途径，选择哪种方式应基于证据充分性来决定。
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处理被迫离职需依法进行离职手续。面对被迫离职的情况，你需要依法办理离职手续。具体操作如下：首先与用人单位协商，要求出具解除劳动合同的证明并争取应得的经济补偿；若用人单位拒绝，你可以向劳动监察大队进行投诉；同时，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明被迫离职的事实；最后，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益，争取应得的经济补偿并办理正式的离职手续。希望这些解答能更好地帮助你解决面临的问题。
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