在公司工作10年，离退休不足五年，公司如果裁员可以得到什么赔偿，工作中无过错。
劳动合同纠纷
2024-09-15 09:26
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依据劳动合同法规定，对于在公司工作十年且即将退休的员工，若公司因经济性裁员而解除劳动关系，需按照员工在公司工作的年限支付相应的经济补偿。具体来说，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，但最高补偿不超过十二年。为了避免可能的劳动纠纷和法律责任，建议您及时与公司协商并妥善处理。
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对于在公司工作满十年的员工，面对可能的裁员情况，公司通常会采取协商解除劳动合同的方式，同时支付相应的经济补偿。在确定处理方式时，应当充分考虑到员工在公司的工作年限、工资水平以及公司的实际经济状况。这样做既能够确保公司的合法合规，也能保障员工的合法权益。
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在公司工作了十年且面临裁员的情况下，您可以根据公司法规获得一定的补偿。一般来说，补偿金额会按照您在公司的工作年限来计算，每满一年您将获得一个月的工资作为补偿，但最高补偿年限通常为十二年。具体的月工资计算方式一般是按照您解除或终止合同前十二个月的平均工资来确定。如果与公司协商无法达成一致意见，您可以寻求劳动仲裁的帮助来解决争议。
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