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劳动合同纠纷
2024-09-15 10:44
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在审查劳动合同时，若发现合同中未明确工资数额，这确实涉及合法性问题。根据《劳动合同法》第十八条，如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，合同中未明确工资数额是不符合法律规定的，建议与用人单位协商明确或依据相关法规维护自身权益。
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确保劳动合同的有效性，需遵循以下几点：1. 合同应书面签订，明确双方权利义务；2. 合同内容应符合《劳动合同法》等法律法规规定；3. 合同需用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章；4. 合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。此外，还需注意合同中的特殊条款如试用期、保密协议等是否符合法律规定。
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劳动合同中可以包含的条款多样，主要包括：合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。具体条款应依据《劳动合同法》第十七条，且需双方协商一致，确保合同的合法性和有效性。
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