底薪加绩效的工资模式下，如何计算加班工资？
讨薪
2024-09-15 12:14
人浏览
共3位律师解答
-
在底薪加绩效的工资模式下，计算加班工资首先要确定月工资基数。法定节假日加班工资为基本工资的300%，休息日加班工资为基本工资的200%，工作日加班工资为基本工资的150%。未按规定支付加班工资，劳动者有权要求补发，且企业可能面临法律责任。遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，正确计算和支付加班工资，以保障劳动者的权益和企业的合规经营。
-
对于底薪加绩效制度下的加班工资问题，处理方式需结合劳动法规和企业实际情况。一方面，可以严格按照劳动法的规定计算加班工资；另一方面，也可以与劳动者协商确定计算方式。选择方式时，要确保不违反法律法规，并充分考虑企业的经济状况和劳动者的权益。建议根据企业规模、经营状况等因素综合权衡，并咨询法律专家或劳动监察部门的意见以确保合规。
-
计算底薪加绩效模式下的加班工资时，需先确定月工资基数，它由底薪和绩效组成。接着，根据加班类型（法定节假日、休息日、工作日）和相应的比例（300%、200%、150%）计算加班工资。最后，将所有加班工资汇总并及时支付给劳动者。过程中需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，并与劳动者保持良好沟通，明确计算方式和支付标准，以维护劳资双方的权益。
平台韶关律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
底薪加绩效的工资模式下，如何计算加班工资？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
国家规定加班工资标准是怎么样的
#加班费人浏览
-
合同写的工资13500元，加班工资怎么算
-
底薪加绩效的工资模式下，如何计算加班工资？立即咨询当前14,738位律师在线
-
深圳加班工资标准是什么怎样算
#加班费人浏览
-
造价行业，实行基本工资+预提工资，怎么计算加班工资
-
工作日加班费怎么算
#劳动法人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
工厂实施计件（绩效）工资制度。加班没有加班费合理合法吗？
-
基本工资已算完如何算加班工资？
-
加班工资加班工资如何计算？
-
底薪是由加班工资+岗位工资+岗位津贴+基本工资+通讯费组成的 底薪+绩效 那我加班工资应该怎么计算呢
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳动合同有约定初始工资，月薪制的加班费如何计算？
-
底薪工资加班计算公式是怎样的？
-
计件工资制下，如何计算员工的加班费？
-
根据加班工资说明加班工资如何计算？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中