单位认定工龄不算吗
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2024-09-15 14:50
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关于单位认定工龄的问题，您的情况涉及工龄计算。依据《劳动合同法》，工龄计算不仅依据书面合同，实际用工同样重要。若未签劳动合同但已实际工作，此段时间应计入工龄。如果单位不认可，您可以向上级部门或劳动仲裁机构提出申诉，维护自己的工龄权益。
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针对工龄计算问题，处理方式通常包括遵循公司规定、与劳动者协商以及依法进行工龄认定等。在处理时，需结合公司实际情况和法规进行判断。若公司规定合法并得到劳动者认可，可依照规定执行；如存在分歧，应积极与劳动者沟通协商；若无法解决，可依法进行工龄的认定和申诉。
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对于单位工龄计算的具体操作，如公司合同或规章制度有明确规定且合法，则按约定执行。若规定不明确或有争议，建议与劳动者协商解决，可签订补充协议或明确约定在劳动合同中。如无法达成共识，可寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助，进行工龄的认定和申诉，处理过程中要尊重劳动者权益，严格遵守相关法规。
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