公司以职业病为由强迫调岗咋办
调岗降职降薪
2024-09-15 20:28
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对公司以职业病为由强迫调岗的情况，您有权维护自己的合法权益。根据相关法律法规，您可以向劳动行政部门提出举报或投诉，申请调解组织介入，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。您应尽快行动，以免权益受到进一步损害。
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针对公司恶意调岗逼迫离职的问题，您可以采取以下措施：首先，收集相关证据，为申请劳动仲裁做好准备；其次，如拒绝非法调岗，并遭遇劳动争议，建议申请仲裁。在采取行动时，请务必考虑证据的充分性、法律程序的复杂性以及个人的时间成本。
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公司若以不合理理由调岗，员工有权利拒绝并启动维权程序。具体操作建议如下：首先，提供自身无法适应新岗位的证据并与公司协商；协商无果时，可寻求劳动仲裁机构的帮助；若仲裁也无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼。在此过程中，请保留相关证据以支持您的主张。
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