离职遵循正常流程，工资为何还被扣500元，该如何应对？
讨薪
2024-09-15 23:46
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离职遵循正常流程，但工资被扣500元，可采取法律手段维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，此类情况属于劳动争议，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决，避免个人权益受损。
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针对离职后工资被扣500元的问题，可以采取以下应对措施：一是与公司协商解决，要求明确解释扣薪原因并争取合法权益；二是寻求法律援助，咨询律师或相关机构获取专业意见；三是向劳动监察部门投诉举报。在采取具体行动前，建议优先考虑协商解决，如协商无果，再考虑其他途径。
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处理离职后工资被扣500元的情况，建议如下：首先，与雇主联系并了解扣薪的具体原因和依据；其次，仔细查阅劳动合同或相关协议，确认是否有支持扣薪的条款；若认为扣薪不合理，可收集相关证据如工资条、工作记录等；最后，根据实际情况，选择适当的途径如协商、投诉、法律诉讼等维护自身权益。必要时，可寻求专业律师的帮助。
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