关于员工离职，是否要提前15天办理申请手续？
劳动合同纠纷
2024-09-16 08:24
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关于员工离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工申请离职需提前三十天以书面形式通知用人单位。这样可以解除劳动合同，避免不当离职可能给企业带来的损失。企业有权在员工未提前通知的情况下要求赔偿。简而言之，离职需提前申请，确保双方权益。
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员工计划离职时，通常应提前三十天书面通知所在单位。若员工处于试用期，则只需提前三天通知即可。在决定离职时，应综合考虑个人职业规划、劳动合同中的条款以及与公司的协商情况，确保离职过程合法合规，保障自身权益。
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关于员工离职，离职前需提前通知用人单位。在非试用期情况下，应提前三十天书面通知；若在试用期，则提前三天通知即可。具体操作包括提交书面辞职报告，与单位协商离职日期及工作交接事宜，并按照规定的流程办理离职手续。这样做既符合法律法规，也有助于维护自身权益。
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