在公司待了四五年了，今年绩效不好签了pip，就签了，约定三个月内没达到绩效目标可以辞退或者降薪，
调岗降职降薪
2024-09-16 10:14
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若公司在PIP（绩效改进计划）结束后辞退您，您可主张的经济补偿包括：根据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资，应包括绩效工资。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，公司应在解除劳动合同时一次性付清您所有工资，包括绩效奖金。若公司未依法支付，您可申请劳动仲裁。
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您应立即开始准备劳动仲裁的证据材料，包括但不限于：劳动合同、PIP协议、绩效评估记录、工资单、降薪或辞退通知等。这些材料将帮助您证明劳动关系、绩效目标、工资情况以及公司的处理行为。同时，注意保留与公司沟通的记录，如邮件、短信或电话录音等，以备不时之需。尽早准备，确保在需要时能迅速提交完整的证据链。
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若公司欲以降薪代替辞退，您可先查看劳动合同中是否有关于降薪的明确条款及条件。若无，则公司单方面降薪可能构成违约。您可与公司协商，要求说明降薪的合理依据并重新协商合同条款。若协商不成，可收集证据，如降薪通知、工资单等，准备向劳动争议仲裁机关申请仲裁，维护自身合法权益。
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