公司以考试成绩为由降低薪资是否合理？
调岗降职降薪
2024-09-16 12:46
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以考试成绩降低薪资必须符合公司依法制定的规章制度，且不能恶意克扣。根据《工资支付暂行规定》，公司只有在法定情况下才能扣减员工工资，如代扣税、社保等。如有不合理的薪资扣减，员工可以依法维权，要求补发工资并可能获得赔偿。
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对于合法的绩效考核导致的薪资降低，员工应先了解公司规章制度中的相关条款，检查扣减是否符合规定。如认为扣减不合理，可以通过与单位沟通协商，申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权。在采取行动前，建议优先考虑沟通协商。
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降低薪资基于考试成绩的绩效考核需要谨慎操作。如果公司依据合法规定进行扣减，必须提前告知员工相关制度和标准。员工在发现不合理的薪资扣减时，应首先查看公司制度，保留相关证据如工资条、考核记录等，并与公司进行沟通提出异议。如有必要，可以寻求法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。以上三个【新解答内容】的答案围绕“公司以考试成绩为由降低薪资”的核心问题，重新表述了原答案的内容，且新的表述与原答案的语义一致，同时保证了总字数不变。
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