在厂里因为工作原因被同事打了，厂里人事部睡和厂里没关系
工伤索赔
2024-09-16 17:14
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如果被打的同事拒绝承认是工作原因，您可以首先收集证据，如现场监控录像、目击者证言、医疗报告等，以证明事件发生在工作时间内且与工作相关。根据《工伤保险条例》第十四条第三项，只要您能证明是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即可申请工伤认定。若厂里人事部仍不配合，您可直接向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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若工厂拒绝为您申请工伤认定，您可采取以下措施：1. 自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并附上相关证据材料；2. 咨询专业律师，了解法律程序及权益保护；3. 必要时，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂承担相应责任。
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除了工伤认定后的工伤保险待遇，您还可以根据受伤情况向工厂主张以下赔偿：1. 医疗费用；2. 停工留薪期间的工资福利；3. 护理费；4. 营养费（视具体情况）；5. 如构成伤残，还有伤残补助金、就业补助金等。具体赔偿项目及标准需根据实际伤害程度及法律规定确定。
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