试用期内公司要求提前一个月走怎么办？
劳动合同纠纷
2024-09-16 19:52
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在试用期发现不符合公司录用条件时，公司通常会提前三天通知员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权在试用期内解除劳动合同，如员工确实不符合录用条件。若未提前通知或处理不当，可能引发不满和争议，影响公司声誉。
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对试用期要求提前一个月离开的情况，员工应先尝试与公司沟通并理解其背后的原因。如公司坚持要求提前一个月离职，应按规定提前三天通知公司并表达个人意见。若协商无果，可以向劳动部门投诉或采取法律手段保护自己的权益。
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试用期要求离职时，需遵守法律规定，提前三日通知公司。不能未经许可直接离开工作岗位。如需解除劳动合同，应与公司协商一致并办理相关手续。若公司要求提前一个月离开，应明确自己的权益并依法处理。同时，离职时应确保完成所有相关手续。
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