酒店试用期8天，是否应该发放工资？
讨薪
2024-09-16 20:48
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试用期内的员工同样应获得合法工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的薪资是受法律保护的。按天计算工资并不是合理的做法，尤其是如果此薪资低于当地的最低工资标准或劳动合同约定的薪资。为避免法律风险和劳动争议，应及时并正确地支付试用期工资。
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在试用期的八天内，员工理应获得工资。其工资应遵守以下规定：首先，试用期工资不应低于约定工资的80%；其次，工资必须以法定货币形式支付；最后，必须确保按时足额发放，不得有拖欠。为保障劳动者的权益，需选择符合法律法规的支付方式。
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在试用期内，酒店必须依法向员工支付工资。支付时需遵循以下步骤：首先，明确试用期工资标准，并确保不低于相同岗位的最低工资的80%；其次，与员工约定工资支付日期，并保证按时支付；再次，如遇节假日，应提前支付工资；同时，工资支付记录需要完整，以备查验；最后，在终止劳动合同时，应一次性付清工资。这样操作可以确保员工的权益得到合法保护。
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