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一次性伤残补助金是按缴费工资算，还是实得工资算，有差额怎么办

劳动纠纷 2019-05-20 15:23 人浏览
共2位律师解答
  • 一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。　　《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
    （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2019-05-20 15:16

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  • 各类人身损害伤残鉴定标准
    　　
    1.《人体轻微伤的鉴定标准》(1996年7月25日公安部发布，1997年1月1日实施);
    　　
    2.《人体轻伤鉴定标准(试行)》(1990年6月20日最高法 最高检 公安部 司法部发布，1990年7月1日起实施);
    　　
    3.《人体重伤鉴定标准》(1990年3月29日司法部 最高法 最高检 公安部发布，1990年7月1日实施);
    　　
    4.《道路交通事故受伤人员伤残评定》(公安部发布，2002年12月1日实施);
    　　
    5.《分级标准(试行)》(2002年7月31日卫生部发布，2002年9月1日实施);
    　　
    6.《事故伤害损失工作日标准》(国家标准 GB/T 15499-1995);
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    2019-05-20 15:23

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