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我因工伤，鉴定为十级。除了一次性伤残补助外，还有其它什么补助没。

劳动纠纷 2019-07-29 11:44 人浏览
共2位律师解答
  • 经劳动能力鉴定丧失劳动能力的工伤职工，享受工伤伤残待遇。其待遇标准按照伤残鉴定等级(一至十级)的不同而有所区别。《工伤保险条例》规定了不同等级伤残职工享受以下待遇：
    　 其中七至十级伤残赔偿标准如下：享受一次性伤残补助金。
    　　一次性伤残补助金标准是：
    　 七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金，按照本法第三十八条规定改由工伤保险基金支付。
    　 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
    　
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
    　　
    (二)住院伙食补助费;
    　　
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
    　　
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
    　　
    (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
    　　
    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    　　
    (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
    　　
    (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
    　　
    (九)劳动能力鉴定费。
    　　治疗工伤期间的工资计算标准
    　 停工留薪期间，受伤职工的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害(或者患职业病)前12个月平均工资收入计算;不足12个月的，按实际发生月平均工资计算。
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    2019-07-29 11:41

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  • 劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等应当由用人单位承担；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
    第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    　　
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
    　　
    （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2019-07-29 11:44

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