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你好，请问我是一名三倒班工人，上24小时休三天，我休年假的天数怎么计算。

争议解决 2019-08-01 12:04 人浏览
共2位律师解答
  • 《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
    (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　
    (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　
    (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　
    (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-01 11:56

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  • 公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。
    因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
    对于经济补偿金，你可以按照下面的标准要求公司给：
    按劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算。
    不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    要是你的月工资高于你公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，你公司要支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额支付，在向职工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-08-01 12:04

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